Komandas sadarbība ir svarīga tendence mūsdienu sabiedrībā, jo tā ne tikai uzlabo darba efektivitāti, bet arī rada uzvaras iespējas. Mūsdienu konkurences apstākļos komandas sadarbība ir kļuvusi par galveno panākumu faktoru. Pirmkārt, komandas sadarbība var apkopot dažādas gudrības, veicināt inovācijas un attīstību. Komandas locekļu kopīgiem pūliņiem un sadarbību var gūt dažādas atziņas un perspektīvas, tādējādi uzlabojot problēmu risināšanas spējas. Komandas sadarbība arī atvieglo zināšanu apmaiņu un nodošanu, izvairoties no informācijas tvertņu rašanās un uzlabojot kopējo komandas līmeni. Otrkārt, komandas sadarbība var uzlabot darba efektivitāti, ietaupot laiku un resursus. Saprātīgi sadalot darbu un uzticot uzdevumus, komandas locekļi var koncentrēties uz savām stiprajām pusēm, izvairoties no lieka darba un neefektivitātes. Turklāt komandas sadarbība var paātrināt lēmumu pieņemšanu un izpildi, uzlabojot darba efektivitāti un kvalitāti. Vissvarīgākais ir tas, ka komandas sadarbība var stiprināt komandas saliedētību un piederības sajūtu, iedvesmojot komandas locekļu entuziasmu un iniciatīvu. Izmantojot kopīgus mērķus un sadarbības pieredzi, komandas locekļu starpā var izveidoties uzticēšanās un sadarbība, ļaujot viņiem vienotāk stāties pretī izaicinājumiem un grūtībām. Komandas sadarbība audzina arī komandas darbu un sadarbības apziņu, uzlabojot komandas konkurētspēju un radošumu. Noslēgumā jāsaka, ka komandas sadarbība ir svarīga pieeja komandas panākumu gūšanai un uzvaru izcīnīšanai. Tikai sadarbojoties un koordinējot komandas locekļus, komandas potenciāls var tikt atraisīts, radot gaišāku nākotni

Pati organizācija ir organisks zināšanu kopums, kas pastāvīgi absorbē, pārveido un rada jaunas zināšanas. Darba un mācību integrācijas un studiju un darba integrācijas tendence ir organizācijas funkciju attīstības tendence, un uzņēmuma konkurētspējas pamatelements ir spēja mācīties.